

| こんな方に オススメ! |
|
【実証済み】 獲得名簿が8倍に! 新卒が0名から 14名採用に! |
| 項目 | 内容 |
| 費用対効果の高い 「採用戦略の策定」 |
「優秀な学生を採用したいが、多くの費用はかけれない」という声が一番多くあります。そこで私たちが提案しているのは、採用する学生一人に対して、どのくらい費用をかけることができるのか、また費用だけではなく、時間と人件費はどのくらいかかるのかなど詳細まで策定し、費用対効果があり、優秀な学生を採用できる仕組みをご提案します。 |
| 応募が倍増する 「法人案内」作成 |
「法人案内」は学生が一番初めに法人について知ることができるツールです。 法人概要や施設風景だけの紹介ではなく、自法人の強みを明確に伝えることが大切になってきます。法人の思いや考えを言葉だけではなく、写真も一緒に掲載し、学生が「この施設で働きたい」と思わせることが重要です。学生のニーズに合わせて、自法人のオリジナルの「法人案内」を作成します。 |
| ハローワーク求人票作成指導 | 「求人票」も情報を書くだけではなく、自法人の思いや考えなどの強みを打ち出さなければ、良い応募は集まりません。細部までのこだわりが大きな成果を得れることに繋がります。 |
| 折込広告作成サポート | 「折込広告」では、読者に関心を抱かせることが非常に大事になってきます。給与が高ければ、応募が増えますが良い人材確保が集まるかは不透明です。自法人のコンセプトと打ち出し方が合っているのか、誰が読んでもわかりやすくなっているかなどまで提案し、集まる広告を作成します。 |
| エントリーシート作成 | 選考の次に進みたくなるように、エントリーシートも作成します。 |
| 応募が3倍に増える 「ホームページコンテンツ作成」 |
今就職活動をしている学生の多くがホームページを見てから応募しています。見せ方にこだわったコンテンツを作成します。 |
| 就職ガイダンス 「イベントPOP作成」 |
一度は話を聞いてみたくなるPOPを提案、作成します。 |
| “間違った採用”を 最小化する面接指導 |
人員募集のための採用では、優秀な学生は集まりません。採用する側だけではなく、採用される側の学生も面接を行っています。優秀な学生は、選考の過程で法人を見定めています。だからこそ、場当たり的な質問ではなく、計画を持った選考と質問を考えなければいけません。最小労力で、最大効果を得れる面接を指導します。 |
| 面接同席 | 実際に、採用を実施する際に面接に同席して、質問や評価内容を作成し、優秀な学生を絞り込みます。自法人の担当者に、学生のどこを見て、どのように評価をしているのかを実践の中でお伝えします。 |
|
※
|
ただし、交通費(JR東京駅~御社への往復交通費)のご負担をいただける場合は、御社での無料経営相談も可能です)。
|
▼お申し込みは、今すぐお電話かWebで!