今村 大樹(イマムラ ダイキ)

医療・介護・福祉・教育支援部 在宅介護チーム

専門科目

採用支援/評価制度/歩行訓練特化型デイサービス

コンサルタントからの一言

新卒採用はお任せください。
船井総研が10年以上実践してきた採用法でお役立ちいたします。

経歴

在宅介護専門コンサルタント。
船井総研に新卒で入社後、経営企画本部に所属。
現場に詳しいコンサルタントとして介護業界にて新規開設・人材マネジメント・収益改善実績を多数持つ。

業界に携わる経験を通じて高齢者の機能を回復させる「歩くリハビリプログラム」と出会い、高い社会貢献性を持つ同モデルのコンサルティングを開始。
全日本ノルディックウォーク公認指導員の資格を持ち、現在は歩くリハビリプログラム・中重度対応機能回復プログラムのコンサルティングを手がけ、全国を飛び回っている。

主な実績

■新卒採用コンサルティング支援
採用活動を4つのフェーズ(1.設計 2.集客 3.見極め・惹き付け 4.戦力化)に分け、それぞれにおいて御社オリジナルの採用フローを設計・実行いたします。弊社の採用支援は「人を採ること」が目的ではなく、採った後も活躍し、組織が活性化(業績アップ)させることを目的としております。また、アドバイスだけでなく御社に寄り添って二人三脚で採用実務を行っていくところも特徴と言えます。

■リーダー候補採用支援
自社の成長戦略や新規出店計画などに合わせてリーダーや店長などに限定した採用を支援するものです。通常の採用とは異なり、御社が求めるリーダーに特化した採用ができることが特徴です。

■採用力診断支援
御社の採用現場に参加させていただき、御社の現状の採用力を診断させていただきます。母集団形成・採用HP・会社説明会・選考方法(面接など)・内定の出し方・内定後のフォローなど、各採用業務において強みと弱みを洗い出し、より御社の採用力を高めるための提案をさせていただきます。

■その他
  ・採用担当者育成トレーニング
  ・面接官育成トレーニング
  ・会社説明会オペレーション代行
  ・合同企業説明会集客支援
  ・面接代行
  ・内定者研修(内定者の戦力化)

自己紹介

はじめまして、今村大樹でございます。
「採用」を生業としてお仕事をさせていただいております。

私が「採用」を生業とする理由は一つです。
それは、企業(組織)の始まりが「採用」にあるからです。

企業は、「採用」という仲間集めを通じて様々な人が集まり一つの志(目的)を為していく。
業績という結果は、一人ひとりの仲間集め(採用)から始まるのです。
そして、採用した人間同士によって組織が磨かれ、互いが成長し、企業も成長していきます。

企業(経営)の営みが採用から始まると思うと、私などはわくわくしてしまいます。
人との関わりこそが人生の楽しみだと考えるからです。

「企業は人なり」と言いますが、私は「人が企業なり」であるとも考えております。
正しい採用、正しい育成によって、働く人と組織が充実していくことを願って止みません。

こういった考え方に共感していただける経営者様と一緒にお仕事ができることを非常に楽しみにしております。
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