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訪問リハビリ・訪問看事業参入
訪問リハビリ・訪問看事業参入

これから生き残りをかけて行う
医療・介護の架け橋となるサービス
『訪問リハビリ・看護 事業参入』

介護業界における豊富な実績で
貴法人の立ち上げをサポートします!

訪問リハビリ・訪問看事業参入

PDFファイルサイズ896KB
2016年8月19日公開


介護事業所の組織活性化、介護施設人材定着
介護事業所の組織活性化、介護施設人材定着コンサルティングなら船井総研

研修・評価制度・会議・新人育成、いろいろ言われるけど
本当にそれでスタッフは定着するのだろうか・・・
そうお悩みの経営者必見!

あなたも今日からすぐに実践できる!
現場実行型コンサルティングの船井総合研究所だからこそつくれた『離職を止めるテクニック30』
実践して離職が止まった全国の成功事例30連発!

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PDFファイルサイズ3.47MB
2016年3月17日公開


放課後等デイサービスの新規参入、業態リニューアル
放課後等デイサービスの新規参入、業態リニューアル

1つでも当てはまったらまずは無料ダウンロード
・社会性が高く、地域貢献できる事業を探している方
・子どもの成長、変化を身近で感じ、やりがいを感じたい方
・これから成長する事業へ参入したい方

放課後等デイサービスの新規参入、業態リニューアル

PDFファイルサイズ2.75MB
2015年12月25日公開


リハビリ特化型デイサービスの新規参入&業態リニューアル
リハビリ特化型デイサービスの新規参入&業態リニューアル

デイサービス業界を取り巻く事業環境の変化
社会性と収益性を両立する時代へ突入
介護業界の事業環境において、押さえておくべき重要な点とは?

リハビリ特化型デイサービスの新規参入&業態リニューアル

PDFファイルサイズ17.7MB
2015年9月4日公開


介護向け 研修カタログ
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2015年9月11日公開


介護職員・看護師・専門職 人が採れる・辞めない採用・定着の仕組み
介護職員・看護師・専門職 人が採れる・辞めない採用・定着の仕組み

介護業界の採用環境から、採用がうまくいかない5つの理由が挙げられます。
1.欠員補充型の採用活動になっている
2.法人の魅力づくりを行っていない
3.採用担当者のみで採用活動を行っている
4.安定的に人材を集めるための仕組みを持っていない
5.採用後の育成・定着の仕組みがない

人材不足から抜け出し安定的に人材を獲得するためには?

介護職員・看護師・専門職 人が採れる・辞めない採用・定着の仕組み

PDFファイルサイズ2.16MB
2015年3月12日公開

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